転職活動の給与交渉
給与交渉のタイミング
転職活動における給与交渉は、内定をもらった後が一般的です。内定後であれば、企業側も応募者を採用したいという意欲があるため、交渉が成立しやすくなります。
ただし、内定前に給与について質問された場合は、即答を避けましょう。内定後に改めて交渉する意向を伝えると、好印象を与えやすくなります。
給与交渉の準備
給与交渉をする前に、以下の準備をしておきましょう。
- 転職先の平均給与・年収などを確認する
- 転職先の業界・職種の給与相場を事前に確認する
- 自分の市場価値の目安をつける
- 交渉に使える根拠を揃える
- 給与の最低ラインを決めておく
給与交渉の進め方
給与交渉の際には、以下のポイントを押さえましょう。
- 自分の希望額を明確に伝える
- 交渉に使える根拠を述べる
- 譲歩も視野に入れた交渉をする
- 冷静に話す
給与交渉のNG行動
給与交渉をする際には、以下の行動は避けましょう。
- 給与に関する質問には即答する
- 他の内定企業の条件を元に交渉する
- 自分の仕事を金額換算して伝える
- 感情的になる
まとめ
転職活動の給与交渉は、事前の準備と適切な進め方を心がければ、成功させやすくなるでしょう。ただし、交渉はあくまでも相手と折り合いをつけるためのものであり、自分の希望が全て通るとは限りません。譲歩も視野に入れた、冷静な交渉を心がけましょう。
