転職時に保険を切り替える際におすすめの保険プラン
転職をすると、健康保険や厚生年金などの社会保険の加入先が変わり、これまで使っていた保険証も使えなくなります。このとき、新たに加入する保険プランを検討することになりますが、どのようなプランがよいのでしょうか。
1. 自分に合ったプランを選ぶ
まず、自分に合ったプランを選ぶことが大切です。保険には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などさまざまな種類があり、それぞれに特徴があります。
健康保険は、病気やケガの治療費を補助する保険です。保険料は会社と従業員で折半で負担します。
厚生年金保険は、老齢や障害、死亡に備える保険です。保険料は会社と従業員で折半で負担します。
雇用保険は、失業や育児休業、介護休業などの際に給付を受けられる保険です。保険料は会社が全額負担します。
労災保険は、仕事中にケガや病気、死亡をした場合に給付を受けられる保険です。保険料は会社が全額負担します。
2. 保険料や給付内容を比較する
次に、保険料や給付内容を比較して、自分に合ったプランを選びましょう。
健康保険は、加入する保険者によって保険料や給付内容が異なります。また、厚生年金保険や雇用保険も、加入する保険者によって保険料や給付内容が異なります。
保険料は、収入や家族構成によって異なります。給付内容は、病気やケガの種類によって異なります。
3. 扶養家族がいる場合は、被扶養者証の申請を忘れずに
配偶者や子供など、扶養家族がいる場合は、被扶養者証の申請を忘れずに行いましょう。
被扶養者証を取得すると、扶養家族も健康保険や厚生年金保険などの社会保険に加入することができます。
4. 手続きを忘れずに行う
転職時に保険証を切り替えるためには、手続きが必要です。
手続きは、転職先の会社で行うのが一般的です。手続きの際には、マイナンバーカードや住民票などの書類が必要になります。
5. 保険料の納付を忘れずに行う
保険料の納付は、原則として、毎月末までに行う必要があります。
保険料の納付が遅れると、保険証が使えなくなったり、給付を受けられなくなったりする場合がありますので、注意しましょう。
まとめ
転職時に保険を切り替える際には、自分に合ったプランを選ぶことが大切です。保険料や給付内容を比較して、しっかりと検討しましょう。
