転職時に保険を切り替えるべき？
転職をすると、これまでの健康保険が使えなくなり、新たな保険に加入する必要があります。では、転職時に保険を切り替えるべきなのでしょうか。
答えは、ケースバイケースです。
次の2つのケースに分けて考えてみましょう。
ケース1：転職先が決まっている場合
転職先が決まっている場合は、転職先の健康保険に加入することができます。転職先の健康保険は、会社が加入している健康保険です。
転職先の健康保険に加入する場合は、転職先の会社で手続きを行います。手続きは、入社日の1ヶ月前までに行う必要があります。
ケース2：転職先が決まっていない場合
転職先が決まっていない場合は、国民健康保険に加入する必要があります。国民健康保険は、各市区町村が運営する健康保険です。
国民健康保険に加入する場合は、退職日の翌日から14日以内に、お住まいの市区町村の国民健康保険窓口で手続きを行います。
まとめ
転職時に保険を切り替えるべきかどうかは、ケースバイケースです。転職先が決まっている場合は、転職先の健康保険に加入しましょう。転職先が決まっていない場合は、国民健康保険に加入しましょう。
転職時に保険を切り替える場合は、手続きの期限や必要書類を事前に確認しておきましょう。
