転職の平均回数はなぜ増えている？

転職の平均回数はなぜ増えている？

転職の平均回数

総務省の労働力調査によると、2022年の転職者数は約300万人で、20年前の約2倍に増加しています。また、転職回数も20年前と比べて増えており、20代では平均2回、30代では平均3回、40代では平均4回となっています。

転職のしやすさ

転職のしやすさも、平均転職回数の増加に影響していると考えられます。インターネットの普及により、求人情報や転職エージェントなどの情報が簡単に手に入るようになり、転職活動がしやすくなりました。また、雇用形態の多様化により、正社員以外の働き方も選択しやすくなり、転職へのハードルが低くなったことも考えられます。

キャリアアップ志向

キャリアアップ志向の高まりも、転職回数の増加につながっています。近年、企業の規模や業界を問わず、スキルや経験を重視する風潮が高まっています。そのため、キャリアアップを目指す人にとっては、転職によってスキルアップや経験を積むチャンスが増えるというメリットがあります。

労働市場の変化

労働市場の変化も、転職回数の増加に影響していると考えられます。少子高齢化に伴い、労働力人口が減少し、人材の争奪戦が激化しています。そのため、企業は優秀な人材を確保するために、転職者を採用するケースが増えています。

まとめ：転職の平均回数は、転職のしやすさ、キャリアアップ志向、労働市場の変化などの要因によって増加しています。また、転職回数が多い人に対する企業の評価は、転職理由やスキルによって異なります。転職を考えている人は、転職回数が多いことで不利な印象を与えないように、転職理由やスキルを明確にしておくことが重要です。

このブログ記事では、転職の平均回数が増えている理由を、5つの要因に分けて解説しました。転職を考えている人は、この記事を参考にして、転職回数が多いことで不利な印象を与えないように、転職活動を進めてください。