転職の平均応募数は転職活動のタイミングによって異なる？
概要：
転職活動を行う際、応募する企業の数はどれくらいが適切なのか悩む人も多いでしょう。一般的には、10社程度の応募が内定獲得の目安といわれています。しかし、転職活動のタイミングによって、適切な応募数は異なる可能性があります。
本記事では、転職の平均応募数と、転職活動のタイミングによって応募数が変わる理由について解説します。
「転職成功者の平均応募数は10社程度」
株式会社マイナビが発表した「転職動向調査2022年版」によると、転職成功者の平均応募数は10社程度であることがわかりました。また、そのうち面接まで進んだ数は平均3.5件です。
このことから、内定獲得には10社程度の応募が必要であると考えられるでしょう。
「転職活動のタイミングによって応募数が変わる理由」
転職活動のタイミングによって応募数が変わる理由は、以下の2つが挙げられます。
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応募できる求人数の違い
転職活動の時期によって、応募できる求人数は異なります。求人数が多い時期は、応募する企業の数を増やすことで、内定獲得の可能性を高めることができます。
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応募者の状況の違い
転職活動を急ぐ場合は、応募する企業の数を増やすことで、内定獲得までの時間を短縮することができます。
「転職活動のタイミング別の応募数の目安」
具体的には、以下のようになります。
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在職中に転職活動を行う場合
在職中に転職活動を行う場合は、転職活動にかける時間が限られているため、10社程度の応募が目安となります。
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退職後に転職活動を行う場合
退職後に転職活動を行う場合は、転職活動にかける時間が十分にあるため、15社程度の応募が目安となります。
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転職エージェントを利用する場合
転職エージェントを利用する場合、エージェントが求人の紹介や面接のセッティングなどを行ってくれるため、10社程度の応募が目安となります。
「応募数の目安はあくまでも目安」
応募数の目安はあくまでも目安であり、個人の状況によって適切な応募数は異なります。
例えば、以下のような場合は、応募数の目安を増やすことが有効かもしれません。
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希望する業種や職種が少ない場合
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スキルや経験が不足している場合
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転職回数が多い場合
「まとめ」
転職の平均応募数は10社程度ですが、転職活動のタイミングによって応募数が変わる可能性があります。
応募数の目安はあくまでも目安であり、個人の状況によって適切な応募数は異なります。
転職活動を成功させるために、自分の状況に合った応募数の目安を決めることが大切です。
