転職時の引っ越し費用を会社に負担してもらう方法
会社負担の可否
転職時の引っ越し費用は、会社負担になるのか、自己負担なのかは、会社によって異なります。
一般的には、転勤を伴う異動の場合には、会社負担となることが多いようです。ただし、就業規則や給与規則で規定されていない場合や、会社規模によっても異なります。
会社負担の範囲
会社負担となる場合、どこまでの費用を負担してくれるのかも会社によって異なります。
一般的には、引越し業者に支払う実費（運搬料金、人件費、トラックチャーター料金）が会社負担となることが多いようです。
また、敷金や礼金、仲介手数料などの初期費用や、火災保険料、鍵交換料などの諸経費も、会社負担となる場合もあります。
会社に相談するタイミング
会社に転職時の引っ越し費用を負担してもらうためには、内定をもらった時点で相談するのがおすすめです。
内定をもらった時点で相談することで、会社が負担してくれるかどうかを早めに確認することができます。また、会社が負担してくれる場合でも、条件や上限が決まっている場合がありますので、早めに確認しておくことが重要です。
会社に提出する書類
会社から引っ越し費用の負担を認めてもらった場合、引っ越し費用の領収書や見積書などの書類を提出する必要があります。
また、引っ越しの時期や住所なども伝えておく必要があります。
まとめ
転職時の引っ越し費用を会社に負担してもらうためには、以下のポイントを押さえておくとよいでしょう。
- 会社負担の可否や範囲は、会社によって異なる
- 内定をもらった時点で相談する
- 会社から負担を認められた場合は、書類を提出する
転職時の引っ越しは、費用面で大きな負担となります。会社に相談することで、引っ越し費用を軽減することができるので、ぜひ検討してみてください。
