転職時に保険を切り替えた方が得？

転職時に保険を切り替えた方が得？

転職時に保険を切り替える？

転職が決まったら、次は社会保険の切り替えをどうするか考えますよね。転職先で社会保険に加入できるなら、そのまま加入すればいいでしょう。しかし、転職先で社会保険に加入できない場合や、加入できない期間がある場合は、任意継続や国民健康保険への加入を検討する必要があります。

任意継続と国民健康保険のメリット・デメリット

任意継続は、退職後も前職の健康保険に2年間加入できる制度です。保険料は、前職の健康保険の保険料をベースに算定されますが、会社と折半になるのではなく、全額自己負担となります。

国民健康保険は、すべての人が加入できる公的な健康保険です。保険料は、前年の所得や世帯人数などによって算定されます。

どの保険が得なのか？

任意継続と国民健康保険の保険料は、一般的に任意継続の方が安くなります。しかし、任意継続は加入期間が2年間と限られているため、長期間の空白期間がある場合は、国民健康保険の方が安くなる可能性があります。

また、任意継続は、会社で給与の一部から保険料が天引きされていたため、保険料の支払いを忘れずに行う必要があります。

まとめ

転職時に保険を切り替えた方が得かどうかは、それぞれの状況によって異なります。転職先で社会保険に加入できるかどうか、転職先で社会保険に加入できない期間がどのくらいあるのか、任意継続の保険料を支払い続けられるかどうかなど、総合的に検討する必要があります。

もし、転職時に保険を切り替える必要がある場合は、早めに手続きを開始しましょう。

このブログでは、転職時に保険を切り替えるかどうかについて、メリット・デメリットを解説しました。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。