転職活動で併願する際の入社日交渉術
1. 併願する際の入社日交渉のポイント
転職活動で複数の企業を併願する場合、入社日を希望通りに決めるのは難しいことがあります。企業側は、入社日を早めに決めることで、早期に人員計画を立てることができ、入社後の教育や研修もスムーズに進めることができます。そのため、入社日を希望通りに決めるには、慎重な交渉が必要です。
2. 交渉のポイントは？
入社日交渉のポイントは、以下の3つです。
- 入社日が希望通りに決まらない理由を理解する
- 入社日を希望通りにするために、企業にメリットを提示する
- 入社日交渉は、早めに行う
3. 入社日が希望通りに決まらない理由
企業が入社日を希望通りに決められない場合、以下の理由が考えられます。
- 配属先や部署によって、入社日が決まっている
- 人員計画や教育・研修のスケジュールが決まっている
- 希望する入社日が、企業にとって不都合な時期である
4. 入社日を希望通りにするために
入社日を希望通りにするために、企業にメリットを提示することが大切です。例えば、以下の点をアピールできます。
- 入社後、すぐに活躍できるスキルや経験がある
- 企業の事業や理念に強い関心がある
- 入社日を希望通りにすることで、企業に貢献できる
5. 入社日交渉は、早めに行う
入社日交渉は、早めに行うことが大切です。企業は、入社日を決める際に、人事や採用担当者だけでなく、配属先や部署の責任者も関わることがあります。そのため、早めに交渉することで、関係者と調整する時間も十分に確保できます。
まとめ
転職活動で併願する際の入社日交渉は、慎重に行うことが大切です。入社日が希望通りに決まらない理由を理解し、入社日を希望通りにするために、企業にメリットを提示しましょう。また、入社日交渉は、早めに行うようにしてください。
以上、転職活動で併願する際の入社日交渉術について解説しました。
