転職活動で併願する際の退職日交渉術
併願する際の退職日交渉の重要性
転職活動で複数の企業を併願する場合、退職日をどのように交渉するかは重要なポイントです。退職日が早すぎると、現職に迷惑をかけてしまう可能性があります。また、退職日が遅すぎると、新しい職場で早めに活躍することができなくなります。
退職日交渉のポイント
退職日交渉のポイントは、以下の3つです。
- 早めに交渉する
- 退職日の理由を明確にする
- 譲歩する心構えを持つ
早めに交渉する
退職日の交渉は、内定をもらう前から始めるのが理想的です。早めに交渉することで、希望の退職日を伝えることができ、採用担当者もその希望を受け入れやすいでしょう。
退職日の理由を明確にする
退職日の理由を明確にすることで、採用担当者に退職日の早さや遅さの理由を理解してもらいやすくなります。例えば、新しい職場で早めに活躍したい、現職の引き継ぎのために時間が必要など、納得できる理由を説明しましょう。
譲歩する心構えを持つ
希望の退職日を必ずしも実現できるとは限りません。採用担当者の都合や会社の規定など、さまざまな事情を考慮して、譲歩する心構えも大切です。
まとめ
転職活動で併願する際の退職日交渉は、早めに交渉し、退職日の理由を明確に伝え、譲歩する心構えを持つことがポイントです。これらのポイントを押さえることで、希望の退職日を実現できる可能性が高まります。
この記事が、転職活動中の方の退職日交渉に役立てば幸いです。
