転職活動で併願する際の残業代交渉術
はじめに
転職活動で併願する際には、残業代も交渉の対象となります。しかし、残業代は企業によって規定が異なるため、交渉の際には事前にしっかりと準備をしておくことが大切です。
残業代の規定を把握する
残業代を交渉する際には、まず企業の残業代の規定をしっかりと把握しておきましょう。残業代は、基本給や残業時間、残業手当の割合などによって算出されます。企業によって残業代に関する規定は異なるため、面接前に企業の採用ページや求人票などで確認しておきましょう。
併願先の残業代を比較する
併願先の残業代を比較することで、自分の希望する残業代が妥当かどうかを判断することができます。併願先の残業代は、企業の採用ページや求人票などで確認することができます。また、転職エージェントを利用すれば、併願先の残業代を比較してくれる場合もあります。
自分の希望を伝える
残業代を交渉する際には、自分の希望を伝えることが大切です。自分の希望は、具体的な金額や残業時間など、明確に伝えましょう。また、残業代を交渉する理由も併せて伝えることで、企業の理解を得やすくなります。
最後まで交渉する
残業代を交渉する際には、最後まで交渉することが大切です。企業は、最初から希望に沿った条件を提示してくれるとは限りません。そのため、交渉の際には、譲れない部分と譲れる部分を明確にして、臨機応変に対応しましょう。
まとめ
転職活動で併願する際の残業代交渉術は、以下のとおりです。
- 残業代の規定を把握する
- 併願先の残業代を比較する
- 自分の希望を伝える
- 最後まで交渉する
これらのポイントを押さえて、残業代交渉を成功させましょう。
