転職活動で併願する際の引継ぎ交渉術

転職活動で併願する際の引継ぎ交渉術

併願する際の引継ぎ交渉の重要性

転職活動で複数の企業を受けている場合、内定をもらうと、どの企業に入社するかを決める必要があります。その際に、入社先の企業に引継ぎの期間を確保してもらうことが重要です。

引継ぎの期間を確保しておくことで、現在の職場での業務を円滑に終了させることができ、また、新しい職場での業務にスムーズに移行することができます。

引継ぎ交渉のポイント

引継ぎ交渉のポイントは、以下の3つです。

1. 引継ぎの期間を明確に伝える

2. 引継ぎの目的と内容を説明する

3. 引継ぎに必要な人員や資料を準備する

引継ぎの期間は、最低でも1ヶ月程度は確保しておきたいところです。また、引継ぎの目的と内容を説明することで、企業側に引継ぎの重要性を理解してもらいやすくなります。さらに、引継ぎに必要な人員や資料を準備しておくことで、引継ぎがスムーズに進むようにすることができます。

引継ぎ交渉の進め方

引継ぎ交渉は、内定をもらってからすぐに行うのが一般的です。内定通知書に記載されている入社日を確認した上で、入社日の1ヶ月前までに引継ぎの期間を確保するように交渉しましょう。

引継ぎ交渉を行う際には、以下のような流れで進めるとよいでしょう。

1. 企業側に引継ぎの希望を伝える
2. 企業側の了承を得る
3. 引継ぎのスケジュールを調整する

企業側の了承が得られたら、引継ぎのスケジュールを調整します。引継ぎのスケジュールを調整する際には、自分の都合だけでなく、現在の職場の状況も考慮する必要があります。

まとめ

転職活動で併願する際は、入社先の企業に引継ぎの期間を確保してもらうことが重要です。引継ぎ交渉のポイントを押さえて、スムーズに引継ぎを進めましょう。

以上、転職活動で併願する際の引継ぎ交渉術について解説しました。