転職の平均回数が少ない人には、どんなデメリットがある？

転職の平均回数が少ない人には、どんなデメリットがある？

転職の平均回数

転職の平均回数は、20代で2.2回、30代で1.8回、40代で1.4回程度と言われています。転職回数が平均より少ない人は、転職活動においてどのようなデメリットがあるのでしょうか。

転職回数が少ないと、キャリアの幅が狭まる

転職回数が少ないと、一つの会社で長く働いていることになります。そのため、異なる業界や職種を経験する機会が少なく、キャリアの幅が狭まってしまう可能性があります。

転職回数が少ないと、給与や待遇が低くなる

転職回数が少ないと、給与や待遇が低くなる可能性もあります。転職回数が多い人は、さまざまな企業で経験を積んでいるため、より高いスキルや経験を評価されて、給与や待遇がアップする傾向にあります。

転職回数が少ないと、転職活動が難航する

転職回数が少ないと、転職活動が難航する可能性もあります。企業側は、転職回数が多い人よりも、転職回数が少ない人を採用する際には、より慎重になる傾向にあります。転職回数が少ない人は、なぜ転職を繰り返さないのか、転職に至った理由を明確に説明できるようにしておくことが大切です。

まとめ

転職の平均回数が少ないことには、キャリアの幅が狭まる、給与や待遇が低くなる、転職活動が難航するなどのデメリットがあります。しかし、転職回数が少ないからといって、必ずしも転職活動が不利になるわけではありません。退職理由に一貫性を持たせ、転職活動をしっかりと準備することで、転職成功を目指しましょう。

以上、転職の平均回数が少ない人には、どんなデメリットがあるかについて解説しました。