転職の平均応募数を把握することで、転職活動を成功させるには？
1. 転職の平均応募数
転職活動で内定を獲得するには、複数の企業に応募することが基本です。その理由は、書類選考や面接の通過率が低いためです。
転職サイトdodaの調査によると、2022年に転職を成功させた人の平均応募社数は19.4社でした。また、マイナビ転職の調査では、平均応募社数は8.4社でした。
これらの調査結果から、転職活動で成功するためには、少なくとも6～10社は応募しておく必要があると言えるでしょう。
2. 応募社数を増やすメリット
応募社数を増やすことで、内定を獲得するチャンスを高めることができます。また、以下のようなメリットもあります。
- 自分の希望条件に合った企業を探しやすくなる
- 複数の企業の選考を同時に進めることで、比較検討がしやすくなる
- 面接の経験を積むことで、アピール力が高まる
3. 応募社数を増やすデメリット
応募社数を増やすことで、以下のようなデメリットもあります。
- 転職活動にかける時間と労力が増える
- 内定辞退のリスクが高まる
4. 応募先企業を選ぶ際のポイント
応募先企業を選ぶ際には、以下のポイントを押さえましょう。
- 自分の希望条件に合っているかどうか
- 自分のスキルや経験を活かせるかどうか
- 入社後の活躍がイメージできるかどうか
5. まとめ
転職の平均応募数は19.4社です。応募社数を増やすことで、内定を獲得するチャンスを高めることができます。ただし、応募社数を増やすことで、転職活動にかける時間と労力が増えるなどのデメリットもあります。応募先企業を選ぶ際には、自分の希望条件やスキル・経験を踏まえて、慎重に選ぶようにしましょう。
以上、転職の平均応募数を把握することで、転職活動を成功させるためのポイントについて解説しました。
