転職時に保険を切り替えるデメリット
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転職時には、健康保険や厚生年金保険の切り替えが必要です。しかし、保険を切り替えることには、いくつかのデメリットがあります。
保険料が上がる場合がある
健康保険は、会社員の場合は会社が半額を負担しますが、個人で加入する場合はすべて自己負担です。そのため、転職先の保険料が旧会社よりも高い場合、保険料が上がってしまう可能性があります。
給付内容が変わる場合がある
健康保険や厚生年金保険の給付内容は、加入する保険によって異なります。そのため、転職先の保険の給付内容が旧会社よりも充実していない場合、給付を受けられなくなる可能性があります。
手続きが面倒
保険を切り替えるには、退職した会社に保険証を返却し、転職先で健康保険や厚生年金保険の加入手続きを行う必要があります。転職のタイミングによっては、空白期間が発生する可能性もあり、手続きが煩雑になることがあります。
健康状態によっては加入できない場合がある
健康保険には、加入条件が定められています。そのため、病気やケガで就労不能状態にある場合や、高齢者や障害者などの特定の条件に該当する場合は、健康保険に加入できない可能性があります。
まとめ
転職時に保険を切り替えることには、保険料の増加や給付内容の変更、手続きの煩雑さ、加入条件の制限などのデメリットがあります。転職を検討している場合は、保険の切り替えによるデメリットも考慮しておきましょう。
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