転職の志望動機で失敗しないための注意点

転職アドバイス

2023.09.13

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転職活動で志望動機は非常に重要な要素です。採用担当者は、志望動機から応募者の人物像や入社意欲を判断します。そのため、志望動機が不十分だと、書類選考で落とされてしまう可能性が高いです。

そこで、今回は転職の志望動機で失敗しないための注意点をご紹介します。

1. 転職理由と志望動機のつながりを意識する

転職理由と志望動機は、一貫性がなければいけません。転職理由が「前職の待遇に不満があった」なのに、志望動機が「貴社の理念に共感した」では、採用担当者は「なぜ待遇に不満があったのに、理念に共感する企業を選んだのか」と疑問に思います。

転職理由と志望動機をつなげるためには、自分の強みや経験を踏まえて、なぜ転職したいのか、そしてなぜその企業を選んだのかを明確にする必要があります。

志望動機を書く際には、応募する企業について十分な研究をすることが大切です。企業の理念や事業内容、社風などを理解しておくことで、具体的なエピソードやアピールポイントを盛り込んだ志望動機を作成することができます。

また、企業研究をすることで、応募する企業で本当に働きたいのかを再確認することもできます。

志望動機は、抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数字を使うことで、説得力が増します。例えば、「貴社の営業職に応募した理由は、前職で営業成績トップを獲得した経験があるからです」というように、自分の経験や実績を具体的に伝えましょう。

また、数字を使うことで、自分の成果を客観的にアピールすることができます。

志望動機を書く際には、熱意や意欲をアピールすることも大切です。採用担当者は、入社したら活躍してくれる人材を求めています。そのため、入社したいという強い気持ちや、その企業で自分のキャリアをどのように築きたいのかを、熱意を持って伝えましょう。

志望動機は、応募書類の中でも重要な部分です。そのため、誤字脱字や表現の誤りがないように、しっかりと確認をしておきましょう。

また、誤字脱字や表現の誤りは、不注意やミスに気づかない人だと判断されてしまいます。そのため、丁寧に確認をしておくことが大切です。

転職の志望動機で失敗しないためには、以下の5つのポイントを意識しましょう。

これらのポイントを押さえて、説得力のある志望動機を作成しましょう。