転職の平均応募数は学歴によって異なる？
1. 学歴は転職の際に有利？
転職の際に、学歴は有利に働くのでしょうか？一般的に、大学卒業以上の学歴を有する人は、それ以下の学歴の人に比べて転職の際に有利であると言われています。これは、大学卒業以上の学歴を有する人は、より高いスキルや知識を身につけていることが多く、また、社会人としての経験を積んでいることが期待されるためです。
2. 転職の平均応募数は学歴によって異なる
では、実際に転職の際には、学歴によって応募数に違いはあるのでしょうか？
人材紹介会社であるリクルートキャリアが行った調査によると、2023年7月時点で、転職の平均応募数は、大卒以上が1.9件、高卒以下が1.5件となっています。このことから、大卒以上の方が、高卒以下よりも転職の際に応募される件数が多いことがわかります。
3. 学歴によって応募数に違いが生じる理由
学歴によって応募数に違いが生じる理由は、主に以下の2つが挙げられます。
- 企業の採用基準
多くの企業は、学歴を採用基準の一つとしています。そのため、学歴が高い人は、採用される確率が高くなり、結果として応募数が多くなります。
- 応募者の意識
学歴が高い人は、自分自身の能力やスキルに自信を持っている傾向があります。そのため、より多くの求人に応募する傾向があり、結果として応募数が多くなります。
4. 学歴だけで判断すべきではない
もちろん、学歴だけで転職の成功を判断することはできません。学歴以外にも、スキルや経験、資格など、さまざまな要素が転職の成功に影響を与えます。
そのため、転職を考えている場合は、自分の学歴を客観的に評価した上で、他の要素も考慮して、転職活動を進めることが重要です。
5. まとめ
転職の平均応募数は、学歴によって異なることがわかりました。しかし、学歴だけで転職の成功を判断することはできません。学歴以外にも、スキルや経験、資格など、さまざまな要素が転職の成功に影響を与えます。転職を考えている場合は、自分の学歴を客観的に評価した上で、他の要素も考慮して、転職活動を進めることが重要です。
