転職の平均回数は減っている？
転職回数は減っている？
転職回数は、近年減っていると言われています。厚生労働省の調査によると、2022年の35歳から54歳の転職者の平均転職回数は、2.65回です。これは、2012年の3.17回と比べて、0.52回減少しています。
転職回数減少の背景
転職回数減少の背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 働き方の多様化
働き方の多様化が進み、正社員以外の働き方を選ぶ人が増えています。副業やフリーランス、派遣社員など、正社員以外の働き方では、転職という選択肢が少ないため、転職回数は自然と減ってきます。
- 転職市場の変化
転職市場も変化し、企業側が求めるスキルや経験が高度化しています。そのため、スキルや経験を積むために、複数の企業で働くという選択肢が難しくなり、転職回数は減る傾向にあります。
- 転職に対する意識の変化
転職に対する意識も変化し、転職をキャリアアップやスキルアップの手段として捉える人が増えています。そのため、転職回数を重ねることよりも、長く働き続けながらキャリアを積むことを重視する人も増えています。
転職回数は少ない方がいい？
転職回数は少ない方がいいのか、多くても問題ないのか、気になる人も多いでしょう。
転職回数は、企業側から見ると、転職者に対する信頼性や安定性に影響を与える可能性があります。そのため、転職回数が多いと、不利になる可能性があることは事実です。
しかし、転職回数はあくまでも一つの指標であり、転職者を判断する上での絶対的な基準ではありません。転職理由が明確で、スキルや経験が十分であれば、転職回数が多くても採用される可能性は十分あります。
まとめ
転職回数は、近年減っている傾向にあります。その背景には、働き方の多様化や転職市場の変化、転職に対する意識の変化などが挙げられます。
転職回数は少ない方がいいのか、多くても問題ないのかは、一概には言えません。転職回数よりも、転職理由やスキル、経験などが重要です。
