題名：転職の平均応募数は転職活動の期間によって異なる？
転職の平均応募数は8～10社
転職活動の平均応募数は、8～10社程度といわれています。これは、書類選考の通過率は3分の1程度、面接の通過率はさらに2分の1程度であるため、内定を得るには最低でも6～10社は応募しておく必要があると考えられます。
転職活動の期間が短いほど応募数は多くなる
転職活動の期間が短いほど、応募数を多くする傾向にあります。これは、限られた時間の中で内定を獲得するために、なるべく多くの企業に応募して、複数の選択肢を比較検討したいと考えるためです。
転職活動の期間が長いほど応募数は少なくなる
転職活動の期間が長いほど、応募数を少なくする傾向にあります。これは、じっくりと企業研究や自己分析を行い、自分の希望に合った企業を探したいと考えるためです。
応募数はあくまでも目安
応募数はあくまでも目安であり、必ずしも内定に直結するものではありません。応募先の業界や職種、経験・スキル、応募者の希望条件などによって、必要な応募数は異なります。
まとめ
転職の平均応募数は、転職活動の期間によって異なると考えられます。転職活動を成功させるためには、応募数を増やすだけでなく、応募先の企業を慎重に選び、書類選考や面接対策をしっかり行うことが大切です。
