転職の平均回数が少ない人は、なぜ転職が少ないのか？
1. 転職をする必要性を感じていない
日本人の平均転職回数は、20代で1.5回、30代で2.1回、40代で2.8回と、年齢とともに増加する傾向にあります。しかし、それでも終身平均転職回数は1.8回程度にとどまります。
転職回数が少なくなる理由として、まず挙げられるのが「転職をする必要性を感じていない」ということです。転職をするには、現在の仕事に不満や不満足を感じている、あるいは新しいチャレンジがしたいなどの理由があるはずです。しかし、転職をする必要性を感じていない人は、転職をしようとは考えません。
2. 転職に抵抗がある
転職には、人間関係の再構築や新しい仕事への適応など、さまざまなハードルが存在します。そのため、転職に抵抗を感じている人も少なくありません。
転職に抵抗がある人は、転職によって失うものを過度に恐れている可能性があります。また、転職に失敗するのではないかという不安も、転職を躊躇させる要因です。
3. 転職に必要な労力や時間を惜しんでいる
転職には、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、さまざまな準備が必要です。また、転職活動中は、現在の仕事と並行して活動するため、体力的にも精神的にも負担が大きいものです。
転職に必要な労力や時間を惜しんでいる人は、転職活動に積極的に取り組むことができません。そのため、転職の機会を逃してしまうことになります。
4. 転職するメリットが少ない
転職によって得られるメリットは、給与や待遇の改善、仕事内容の変更、キャリアアップなどです。しかし、転職によって失うメリットも、人間関係や福利厚生など、さまざまです。
転職するメリットが少ないと感じている人は、転職に踏み切ることができません。
5. 転職を必要としない環境にある
転職を必要としない環境にある人も、転職回数が少ない傾向にあります。例えば、大企業に勤めている人は、給与や待遇の面で不満があっても、簡単に転職することはできません。また、安定した仕事に就いている人も、転職を必要としないと考えるかもしれません。
まとめ
転職の平均回数が少ない人は、転職をする必要性を感じていない、転職に抵抗がある、転職に必要な労力や時間を惜しんでいる、転職するメリットが少ない、転職を必要としない環境にあるなどの理由があります。
転職を検討している人は、これらの理由を理解した上で、転職するかどうかを判断することが大切です。
