転職時の保険証のデメリット
転職時には、健康保険証の切り替えが必要になります。しかし、保険証を切り替えると、いくつかのデメリットがあります。
1. 保険証が届くまでの間は、医療費の全額自己負担になる
退職から転職先で保険証が届くまでの間、保険証がない状態になります。この間は、医療機関を受診しても、医療費の全額を自己負担しなければなりません。
2. 保険料が高くなることがある
転職先の健康保険の保険料は、前職の健康保険の保険料とは異なる可能性があります。保険料が高くなると、毎月の負担が増えてしまいます。
3. 給付内容が変わることがある
健康保険には、法定給付と付加給付があります。法定給付は、法律で定められた給付内容で、すべての健康保険で同じです。一方、付加給付は、健康保険によって給付内容が異なります。転職先の健康保険の付加給付が、前職の健康保険よりも少ないと、給付を受けられなくなる可能性があります。
4. 任意継続で加入する際の手続きが面倒になることがある
転職先がすぐに決まらない場合、任意継続で前職の健康保険に加入することができます。しかし、任意継続に加入するには、退職から20日以内に手続きをする必要があります。また、任意継続では、保険料を全額自己負担しなければなりません。
5. 国民健康保険に加入する際の手続きが面倒になることがある
転職先が決まらない場合、国民健康保険に加入することもできます。国民健康保険は、住んでいる市区町村で加入手続きを行う必要があります。また、国民健康保険の保険料は、年収や世帯の状況によって異なります。
まとめ
転職時には、保険証の切り替えが必要になります。保険証を切り替えると、いくつかのデメリットがあるため、事前に確認しておきましょう。
